医治白癜风偏方 https://m.39.net/pf/a_7568336.html良好的职工文化是一家单位健康发展的重要保障。近年来，农业银行苏州吴江分行积极推进“职工之家”“职工小家”建设，在全辖范围内充分摸排员工工作生活需求，从衣食住行等各方面关心关爱员工，注重提升内部文化凝聚力，倾心打造职工“第二个家”。
“十分感谢分行的贴心关照，这段时间诸事缠身，在感觉被生活压的有些透不过气的时候，是单位主动送来了‘氧气’，真的十分感谢！”网点员工周云花的父亲身体不适，做了手术，医院照顾父亲，在工作与生活双重压力之下，她感到非常疲惫。网点行长了解这一情况后，向单位进行了汇报，主动上门与她谈心谈话，并送来了爱心慰问款，无微不至的关怀让她感受到了农行大家庭的温暖。
农行吴江分行对周云花的关怀，是该行“家文化”的典型体现。长期以来，该行坚持关心职工所需，极力优化员工工作环境，让员工有归属感、幸福感，增强了大家工作的积极性和凝聚力。例如：为哺乳期女员工搭建用品齐全的母婴室；为外地员工准备干净宜居的宿舍；为爱好学习的员工搭建书目琳琅的阅览室；为爱好运动的员工架设简易灵活的运动房……
“我们网点的‘楼上春’可一定要来看看的！”每遇客人到访，该行黎里支行负责人总会邀请客人到“楼上春”去看看。“楼上春”是什么？原来网点小院中有两间车库，车库上面原本是一个闲置的平台，出于美化环境、充分利用空间的考虑，分行将车库平台打造成了一片空中菜地，员工们自己动手搭棚填土、播种洒水，平常路过就上平台瞅瞅，摘个小番茄、采个脆黄瓜，这个小平台俨然成了他们工作之余放松心情的好去处。
在员工面对重大挑战时，农行吴江分行也是大家的坚实后勤保障。新冠肺炎疫情发生后，农行吴江分行在做好防控举措的情况下主动复工，所有员工团结一心为战“疫”贡献金融力量。为保障前线员工安心坚守岗位，分行工会想尽办法提前购买了口罩、消毒液等防疫物资。“那时候口罩算是稀缺品，可一想到窗口员工上班不能没有防护口罩，我就整夜睡不踏实。”吴江分行负责人说，为了准备相关物品，全行调动各方力量，尽心把基本的防护用品给备齐了。
吴江分行不仅帮助员工解忧纾困，也充分发挥典型引路的作用，弘扬优秀员工榜样精神。在吴江分行本部二楼，“张洋劳模创新工作室”的牌子格外引人注目。“劳模工作室的建设激励了一批又一批的新员工！”吴江分行负责人说，“希望工作室日后能发挥好‘传、帮、带’的作用，培养出更多先进人才和业务技术能手，办出特色、办出品牌、办出成绩。”
“新老交流”是农行吴江分行推动精神传承的另一种方式。在建党99周年之际，农行吴江分行组织青年党员、入党积极分子走访农行退休员工蒋尧祖，为这名老兵送去诚挚的节日祝福。在蒋尧祖老人家中，青年党员们听老人讲述自身经历过的感人革命故事，也向老人提出了许多十分关心的问题。大家纷纷表示，在这次“七一”系列主题党日活动上，深切感受了老一辈党员职工的爱国、爱党情怀，激发了自己的历史责任感和使命感，也将在未来的工作中继续学习并发扬他们的优良传统和作风。
近年来，农行吴江分行相继获得中华全国总工会“模范职工之家”、总行“模范职工之家”，目前正倾心打造“江苏金融模范职工之家”。“职工小家建设是全行的民生大事，我们将加强企业文化建设，提高员工幸福指数，进一步激发工作积极性。”该行负责人说。
